Sustainability & Ethical Responsibility. التزامنا تجاه الكوكب والناس والتقدم المسؤول
نؤمن بأن بناء علامة تجارية عالمية ناجحة يتطلب أكثر من مجرد منتجات عالية الجودة، بل يتطلب النزاهة والمساءلة والشفافية على جميع مستويات العمل. يوضح هذا الإطار السياسات الأساسية لشركتنا في مجالات الاستدامة، وأخلاقيات العمل، والمسؤولية البيئية، وحقوق الإنسان.
1. تقارير الشفافية والاستدامة
نحن ملتزمون بشفافية العمليات والتنمية المستدامة. وتماشيًا مع ذلك، ننشر إفصاحات سنوية حول الاستدامة، بما يتماشى مع الأطر العالمية المعترف بها، مثل معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) والمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).
وتغطي تقاريرنا:
- المحافظة على البيئة - انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، والتغليف، واستهلاك الطاقة، والخدمات اللوجستية
- التأثير الاجتماعي - ظروف عمل عادلة، والمشاركة المجتمعية، والشمولية
- الحوكمة والأخلاقيات - المصادر الأخلاقية، ومكافحة الفساد، والامتثال
يتم إعداد التقارير من قبل فرق داخلية ويتم الموافقة عليها من قبلنا المكتب الرئيسي في هونغ كونغعلى الرغم من أننا لم نخضع بعد لالتزامات قانونية بشأن إعداد تقارير الاستدامة، فإننا نتبع طواعية أفضل الممارسات مثل مبادرة إعداد التقارير العالمية (GRI) وتوجيه الاتحاد الأوروبي لإعداد تقارير الاستدامة للشركات (CSRD) لبناء الثقة والنزاهة على المدى الطويل.
2. استراتيجية التأثير البيئي والاجتماعي
يعتمد نهجنا في الاستدامة على نتائج قابلة للقياس، والتعاون، والتحسين المستمر. ويتم تطوير الاستراتيجية والإشراف عليها من قبل فريقنا. المكتب الرئيسي في هونغ كونغ ويرتكز على خمسة ركائز أساسية:
المراجعات البيئية الداخلية
نقوم بإجراء تقييمات الأثر البيئي الداخلي ("EIA-lite") بشكل منتظم، مع التركيز على:
- كفاءة التعبئة والتغليف وإمكانية إعادة التدوير
- الانبعاثات المرتبطة بالنقل واستخدام الطاقة
- دورة حياة المنتج واختيار المواد
تساعدنا هذه التقييمات على تحسين العمليات وتطوير منتجات أكثر استدامة.
تخفيض الكربون والتعويض عنه
لتقليل بصمتنا الكربونية، فإننا:
- استخدم مواد قابلة لإعادة التدوير ومُحسّنة
- دمج الشحنات من أجل نقل أكثر كفاءة
- الانتقال إلى سير العمل الرقمي والمعدات الموفرة للطاقة
يتم تعويض الانبعاثات التي لا يمكن تجنبها من خلال شراكتنا مع Xeero.io، وهي منصة تمكننا من الاستثمار في مشاريع بيئية موثوقة مثل الطاقة المتجددة وإعادة التحريج.
تعاون الموردين
نعتبر موردينا شركاء أساسيين في تحقيق أهدافنا المستدامة. وكجزء من كل تعاون:
- نجري مناقشات مفصلة حول مصادر المواد وإدارة النفايات وكفاءة الطاقة
- نقوم بتقييم ممارسات ESG للموردين ودعم التحسينات
- نحن نشجع الإنتاج المسؤول والحد من النفايات على المدى الطويل
إشراك أصحاب المصلحة
نحافظ على حوار مستمر مع موظفينا وعملائنا وشركائنا المحليين لمواءمة أنشطتنا مع التوقعات الاجتماعية الأوسع. ملاحظاتهم أساسية في صياغة استراتيجيتنا المستقبلية.
3. سياسة عمل الأطفال والعمل القسري والعبودية الحديثة
نحن نطبق نظام صارم سياسة عدم التسامح نحو القضاء على جميع أشكال عمالة الأطفال والعمل القسري والعبودية الحديثة.
تشمل التزاماتنا ما يلي:
- حظر العمل لمن هم دون السن القانوني الأدنى للعمل
- حظر أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإجباري أو الخادع
- الامتثال الكامل لمعايير منظمة العمل الدولية
- اتخاذ إجراءات فورية في حالة حدوث أي انتهاك
آليات التنفيذ:
- يجب على جميع الموردين تقديم إعلانات الامتثال المكتوبة
- نقوم بإجراء تقييمات المخاطر وتدريب الموظفين
- توجد قنوات إبلاغ مجهولة المصدر للانتهاكات
تتعاون شركة DG Brands Limited بشكل كامل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية في جميع الحالات التي تنطوي على انتهاكات قانونية أو انتهاكات مشتبه بها لحقوق الإنسان، بما في ذلك الاتجار بالبشر، والعمل القسري، وإساءة استخدام حقوق العمل.
4. سياسة حقوق الإنسان والأخلاقيات في مكان العمل
نحن نحترم وندعم حقوق الإنسان الأساسية بما يتماشى مع إعلان الأمم المتحدة العالمي لحقوق الإنسانونحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل آمنة وشاملة وكريمة.
نحن نضمن:
- فرصةمتساوية - بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الخلفية
- حرية تكوين الجمعيات - بما في ذلك الحق في تكوين النقابات
- ظروف عمل آمنة وصحية - جسديًا وعقليًا
- حماية الخصوصية - لجميع بيانات الموظفين والعملاء
- عدم التسامح مطلقًا مع التحرش - بما في ذلك جميع أشكال الإساءة والتمييز والترهيب
سياسة التحرش الجنسي
نحافظ على أ سياسة صارمة بعدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي، بما في ذلك:
- التعليقات غير المرغوب فيها، أو الاتصال الجسدي، أو الرسائل
- النكات أو الإيماءات أو التلميحات الجنسية
- التواصل غير اللائق أو السلوك الرقمي
يخضع جميع الموظفين، بغض النظر عن مناصبهم، لهذه السياسة. تُؤخذ كل شكوى على محمل الجد وتُعالج بسرية تامة ودون أي انتقام. ويخضع المخالفون لإجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل عند الاقتضاء.
تتعاون شركة DG Brands Limited بشكل كامل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية في جميع حالات التحرش أو الاعتداء الجنسي، التأكد من إجراء التحقيقات بشكل شامل وقانوني.
تنطبق هذه السياسة أيضًا على أنشطة العمل خارج الموقع، والسفر لأغراض العمل، وجميع الارتباطات مع أطراف ثالثة.
الأسئلة أو المخاوف أو التقارير
إذا كانت لديك أي أسئلة حول سياسات الاستدامة أو السلوك الأخلاقي لدينا - أو ترغب في الإبلاغ عن مشكلة بشكل سري - فيرجى الاتصال بنا على:
📧 info@medics-care.com
📧 معلومات عنا@dg-brands.com
سيتم التعامل مع استفسارك باحترافية وسرية تامة واهتمام كامل.
Sustainability & Ethical Responsibility
